上周末★★，在饭桌上老同学李强一脸愁容地向我倒苦水★★。原来他们单位新来了一把手★★，李强本想借此机会好好表现争取晋升★★，可半年过去★★，不仅没得到领导赏识★★，反而感觉自己在领导面前越来越 “透明”★★。他迫切想知道★★，到底是哪里出了问题？
新领导刚到任时★★，就听说单位有两位 “笔杆子”闪电比分bv伟德官方网站★★，李强和小王都在其中★★。领导第一次安排重要汇报材料时★★，特意把任务交给了李强★★。这本是建立信任的绝佳机会★★，可李强却没当回事★★。他既没去打听新领导的行文偏好★★，也没研究领导之前的讲话风格bv伟德官方网站★★，直接沿用给老领导写材料的套路★★，结果交上去的稿子被批得 “体无完肤”★★。
反观小王★★，早早做足了功课bv伟德官方网站★★。他不仅收集了新领导在原单位的讲话稿★★，还向领导的老下属打听写作偏好闪电比分★★。果然★★，他交上去的材料完全符合领导的心意★★，从那以后bv伟德官方网站★★，重要材料的撰写任务就都落到了小王头上★★，李强只能接一些无关紧要的活儿★★。
真正让李强和领导关系 “降温” 的★★，是一次突发状况★★。当时市里要求重新制作城市宣传画册★★，这是新领导到任后的第一个重要任务闪电比分★★，他把这个重任交给了李强闪电比分★★。偏偏在这个节骨眼上★★，李强的孩子生病住院了闪电比分★★。一边是生病的孩子需要照顾★★，一边是领导交代的重要任务★★，李强最终选择了请假照顾孩子★★，期间完全没有跟进画册制作的事情★★。
孩子病好后★★，虽然领导表面上没说什么★★，但从那以后★★，重要的调研活动★★、会议都不再叫上他了★★。领导嘴上不说★★，心里却认为李强 “关键时刻靠不住”★★，自然不敢再把重要任务交给他★★。
这位新领导是从外地调来的★★，平时住在单位宿舍★★，经常加班到很晚★★，周末也经常在办公室处理工作★★。办公室主任和小王很有眼力见bv伟德官方网站★★，只要领导在单位★★，他们就主动留下来加班★★，陪着领导研究工作★★。
李强却觉得没必要★★。他觉得只要完成本职工作就行了★★，没必要特意讨好领导★★，周末更不愿意牺牲休息时间去单位 “陪加班”★★。时间一长★★，领导对办公室主任和小王的态度明显亲近许多★★，重要资源和晋升机会也开始向他们倾斜★★，而李强在领导眼中逐渐成了 “边缘化” 的存在★★。
虽然现在被领导冷落★★，但李强前期和领导有过接触★★，还有挽回的机会★★。他需要主动创造机会★★，定期向领导汇报工作进展★★，分享工作中的新思路闪电比分★★。记住★★，千万不能因为一时受挫就躲着领导★★，时间久了★★，领导自然就把你忘了★★。只有让领导感受到你的积极性和忠诚★★，才有重新获得信任的可能★★。
想要重新赢得领导认可★★，光靠 “刷脸” 可不行★★，还得用实力说话★★。以后领导交办的每一项任务闪电比分★★，哪怕再小★★，都要当成展示自己的机会★★。比如写材料前★★，先仔细研究领导的讲话风格和关注点★★；接受任务时★★，主动和领导沟通需求★★，确保工作方向不跑偏★★。只有用一次次出色的成果证明自己的能力★★，才能让领导重新重视你★★。
在职场想要晋升★★，多少都要付出一些代价★★。如果想进入领导的 “核心圈子”★★，适当牺牲一些个人时间和精力是难免的★★。当然bv伟德官方网站★★，这也需要根据个人的职业规划和生活重心来决定★★。如果更看重家庭★★，享受平淡的生活闪电比分★★，那做好本职工作就足够★★；但如果有晋升的想法★★，就需要在工作上投入更多精力★★，平衡好事业和生活的关系★★。
李强听完后感慨★★：“原来职场不是光靠埋头干活就行★★，这里面的门道太深了★★。” 其实★★，职场就像一场 “双向奔赴”★★，既要努力工作展现价值★★，也要学会和领导建立良好的关系★★。至于如何选择★★，关键还在于每个人内心真正的追求★★。bv伟德官方网站★★。伟德★★，伟德BV网页版★★。伟德bv国际体育★★，印刷厂★★，印刷设备★★，
